Organizacijska klima in zadovoljstvo zaposlenih se gradita postopoma. Sta proces, ki ga izboljšujemo ciljno in dolgoročno. Toda, obstaja nekaj nasvetov, ki jih lahko uporabimo za takojšnje izboljšanje razpoloženja zaposlenih kot:
- Vključujte zaposlene v pridobivanje mnenj, odločitev, določanje ciljev,
- “omehčajte” delovni čas, naj le ta ne bo strogo določen,
- poskrbite, da bo pretok informacij dosegel vsakega zaposlenega,
- zaposlenemu delegirajte tudi dodatno delo, ki ga je vedno zanimalo in mu je za izziv,
- prepoznajte zaposlenega, sprehodite se do njega in se o njegovem delu odprto pogovorite,
- pohvale in spodbudne besede uporabljajte načrtno, dnevno,
- odločite se in odpeljite zaposlene na “gradnjo tima” (ob pohodu, balinanju…).
Pomembno:
Tam, kjer se “klima” ni merila in se je na dolgi rok celo slabšala, bo tudi odpravljanje posledic potekalo počasneje.
Uredništvo
