Zaposleni v podjetju so ključ do “zmag” in odličnosti podjetja. Tega se delodajalci še kako zavedajo, zato ustvarjajo različna delovna okolja, ki “prihajajo nasproti” njihovim zaposlenim. Ena izmed teh je tudi vzpostavitev t.i. “Družini prijaznega podjetja”. Katere so nekatere značilnosti družini prijaznega podjetja, ki jih lahko zasleduje vsako podjetje?
Družini prijaznim podjetjem so skupne določene značilnosti kot:
- Prilagodljiv delovni čas (najbolj priljubljen ukrep), kjer podjetja dopuščajo možnost poznejšega prihoda na delovno mesto, prilagodljiv čas za malico oz. samostojno urejanje časa za odmor,
- redno vzpostavljena in vodena komunikacija, ki se vzpostavlja že zjutraj ob “poslovnem klepetu” ob kozarcu vode ali kave, letnem razgovoru, nabiranjem idej preko intraneta ali drugih mehanizmov,
- dodatnim izrednim dopustom za starše prvošolčkov oz. uvajanja otrok v vrtec,
- dodatni izredni dopust zaradi izrednih okoliščin vezanih na skrb članov “širše” družine
- organizacija športnih aktivnosti za zaposlene in njihove družinske člane…
Za izvajanje aktivnosti podjetja ne potrebujejo certifikata, bolje pa je!
Vemo, da v kolikor podjetje certificira določene procese, se s tem zaveže k skrbnemu in načrtovanemu izvajanju potrebnih aktivnosti, ki jih “sistem” zahteva. Hkrati je podvrženo tudi skrbnim pregledom, ugotavljanju napredka, pomanjkljivosti ipd. Seveda pa lahko podjetje svoje “Družini prijazne” aktivnosti odlično “pelje” tudi brez pridobljenega certifikata, saj bo s tem močno izboljšala zadovoljstvo svojih zaposlenih.
Uredništvo
