Odgovor na zapletena dogajanja iz preteklih nekaj let, ki so pod vprašaj še posebej postavile vrednote voditeljev, so zahtevale spremembe. “Rodil” se je nov stil vodenja, z imenom avtentično. Lahko rečemo, da gre za še eno zgodovinsko prelomnico, kot odgovor na recesijo in nezaupnico staremu sistemu vodenja.
Postati avtentičen vodja je trend, ki v ospredje postavi posameznika in ne metode vodenja.
Če sodelavce vodite z lastnim zgledom, pozitivnim pristopom, “odprto” komunicirate, jih navdušujete za skupne cilje in doseženo objektivno merite, ste blizu avtentičnemu načinu vodenja. Če vodite na osnovi vrednot (prepoznane in zapisane na izkaznici vaše organizacije), visoke stopnje etike ter gradite popolno zaupanje, “držite v roki ključ” za današnje in prihodnje izzive.
Avtentično vodenje je trend, zato mu sledite in se “gradite” kot najsodobnejši vodja.
Vir: DIMOVSKI,Vlado.2009.Avtentično vodenje v učeči se organizaciji/Vlado Dimovski,Sandra Penger,Judita Peterlin.Ljubljana:GV,Narodna in univerzitetna knjižnica
B.P.
