Le nadpovprečno angažiranje v uspešno vodenje podjetja ter upravljanja zaposlenih prinaša najboljše možne rezultate. Za uspehi seveda stoji odličen vodja, ki se zaveda, da ga uspeh dnevno izčrpava tako psihično in telesno. Toda, ker “vidi”, kam bo s svojo organizacijo potoval, zbere okrog sebe sposobne in motivirane ljudi, najde prodajne poti. Sledi ustvarjanje, pogovarjanje, navdihovanje, preverjanje, veselje, žalost…toda neomajnost in vera v uspeh. Ja, to je resnična in sodobna uspešna organizacija vseh sodelujočih, ki skupaj delijo veselje in žalost. Je ekipa energije polnih ljudi z vodjo, ki izčrpavajočo energijo zavedno in redno nadomešča!
Vodja naj se osredotoči na vitalne podjetniške funkcije – sledi naj viziji in strateško vodi podjetje!
Vodja se mora zavedati, da je plačan (pa če tudi je lastnik svojega podjetja) za uresničevanje vizije, zato naj se posveti strateškemu vodenju in odločanju. Če bo v svojem podjetju prevečkrat fizično (so)udeležen, bo povzročal nepopravljivo škodo, podjetje bo postajalo povprečno, z leti bo stagniralo in zaostajalo za konkurenti. Vodja se torej mora osredotočati na ljudi, se z njimi pogovarjati, reševati probleme…delegirati vse tiste naloge, ki jih lahko opravijo drugi. To pa bo ena izmed osnov, ki voditelju ohranjajo tako potrebno energijo za uspeh. Se še spomnite enega izmed pomembnih in potrebnih vprašanj, na katero uspešen vodja odgovori sleherni dan v podjetju? Če ne, odgovor najdite v našem članku http://pomurske-novice.si/cemu-sem-tu/
Uredništvo
