Strpnost kot modrost!
Spoštovanje drugačnih stališč pomeni prednost in priložnost za iskanje skupnih izhodišč. Mnogokrat se sploh ne zavedamo, kako nam je ta danost oz. naučena "vrlina"...
Voditelji, gradite sodobno organizacijsko kulturo
Naj bo mala, srednja ali velika organizacija, izziv je v njej "imeti" sodobno organizacijsko kulturo. V njej se prepletajo norme, prepričanja ter vidni znaki...
Stranke plačujejo našo plačo
"Stranka ima vedno prav" ali "Kupec je kralj". Kako pomembni sporočili znotraj sleherne organizacije, ki se morata ponavljati, da "se preprosto primeta". Prijeti pa...
V podjetništvo s podjetniki
Brez vključitve podjetnikov (ustaljenih je le 7%) ne bomo vzpostavili primernega podjetniškega ekosistema, je pred kratkim sporočil dr. Miroslav Rebernik, vodja raziskave za Slovenijo....
Kako takoj izboljšati razpoloženje zaposlenih!
Organizacijska klima in zadovoljstvo zaposlenih se gradita postopoma. Sta proces, ki ga izboljšujemo ciljno in dolgoročno. Toda, obstaja nekaj nasvetov, ki jih lahko uporabimo...
Vodje, poglobite se v temelje lastne osebnosti
Vodenje je ključna dejavnost v organizaciji, s katero lahko vodja vpliva na pozitivna čustva. Če se vodja tega zaveda, bo imel med sodelavci mnogo...
Vodje, pridobite si zaupanje
Odlični medčloveški odnosi se lahko vzpostavijo le, če zaposleni zaupajo vodjem. Za "grajenje" zaupanja pa ni dovolj zgraditi pristne odnose, nujno je, da vodje...
Posledice permisivne vzgoje
Mladenič pokliče v ugledno podjetje v želji, da dogovori "obvezno prakso". Prijazen lastnik podjetja se že veseli srečanja z njim, zato mu potrdi predlagani...
Prepoznajte “gospodovalno” vodenje
Gospodovalno vodenje ali psihologijo zunanjega nadzora uporablja še vedno marsikateri "šef" v slovenski organizaciji. Kar nekaj se jih zaveda, da delajo nepopisno škodo svojemu...
Mladi pogumno ustanavljajo podjetja
Trg dela v EU in tudi v Sloveniji vse bolj prepoznava uspešno iniciativo mladih, ki se samozaposlujejo. Pozitivni trendi, ki jih je zaznati tudi...
